Rodna raznolikost
Sažetak
U znanstvenom izdavaštvu muškarci su pretjerano zastupljeni kao subjekti istraživanja, autori, recenzenti, urednici i rukovoditelji. Koraci za povećanje rodne raznolikosti mogu uključivati aktivno regrutiranje više žena i rodnih manjina među recenzente, urednike i rukovoditelje izdavača, usvajanje politika za podršku izvještavanju o spolu i dvostruko ili trostruko anonimnom recenzijskom postupku te pružanje smjernica za smanjenje nesvjesne pristranosti.
Tekst
U znanstvenom izdavaštvu rodna raznolikost shvaća se kao pravedna ili ravnopravna zastupljenost ljudi različitih spolova (uključujući muškarce, žene, ne-binarne pojedince i druge) u različitim ulogama. To je relevantno za više aspekata znanstvenog izdavaštva, a nedostatak rodne raznolikosti može imati posljedice za pojedince, kao i za istraživanje i društvo šire. Iako novija literatura izvještava o utjecaju rodnih razlika na žene, manje je podataka dostupno o drugim skupinama (npr. ne-binarnim pojedincima) možda iz razloga što se takvi podaci nisu prikupljali, ili zato što možda pojedinci ne žele otkriti svoj spol, te se mora poštovati njihovo pravo na privatnost.
Problemi koji proizlaze iz nedostatka rodne raznolikosti u istraživanju mogu započeti rano. Na primjer, ako postoji neadekvatna zastupljenost spolova u uzorku studije, rezultati bi mogli biti manje korisni u cjelini, dok bi odsustvo izvještavanja o spolu moglo ometati provođenje istraživanja u praksu (npr. za zdravstvo). Izdavači koji objavljuju u dijamantnom otvorenom pristupu mogu pomoći provedbom politika koje zahtijevaju izvještavanje o spolu u časopisima (Sugimoto i sur., 2019).
Stupanj i priroda rodne raznolikosti mogu se uvelike razlikovati od jedne discipline do druge (npr. više muškaraca objavljuje u inženjerstvu, a više žena u sestrinstvu). Ipak, u nizu disciplina i regija primijećeno je da su žene nedovoljno zastupljene kao autorice, posebno na prestižnim autorskim pozicijama kao što su prvi, posljednji ili dopisni autor (Sebo & Schwarz, 2023.). Štoviše, članci koje su napisale žene citiraju se rjeđe (Chatterjee & Werner, 2021). Postoje ohrabrujući znakovi da se rodni jaz za autorstvo i citate počinje smanjivati u nekim disciplinama (Nature Aging, 2022; Ioannidis i sur., 2023.), ali još treba raditi na tome, a neka izvješća sugeriraju da je pandemija bolesti COVID-19 uzrokovala zastoj navedenog (Squazzoni i sur., 2021.). Djelomično, uočeni nedostatak produktivnosti i stručnosti žena rezultira njihovim manjim brojem u višim zvanjimana višim činovima i prestižnim pozicijama (npr. urednici časopisa). Jedan od razloga nedovoljne zastupljenosti žena autorica može biti taj što popisi recenzenata i urednički odbori također sadrže većinom muškarace koji mogu pokazati nesvjesnu pristranost prema ženama, što dovodi do veće stope odbacivanja rukopisa (Fox & Paine, 2019.). Izdavači koji objavljuju u dijamantnom otvorenom pristupu mogu pomoći u prekidu ovakvog ciklusa postavljanjem ciljeva raznolikosti za recenzente, urednike i uredničke odbore te praćenjem napretka prema njima. Također, oni mogu usvojiti politike za ublažavanje utjecaja pristranosti, kao što je dvostruko anonimni recenzijski postupak (tj. gdje autori i recenzenti nisu poznati jedni drugima) ili trostruko anonimno pregledavanje (tj. gdje autori, recenzenti i urednici nisu poznati jedni drugima) (Kern-Goldberger, 2022). Neki drugi pristupi, poput otvorenih recenzija, mogu pomoći u promicanju pozitivnih aspekata poput transparentnosti, postoji rizik da bi nesvjesna pristranost i dalje mogla igrati ulogu i biti štetna za rodne manjine. Stoga se koristi otvorenih recenzija moraju pažljivo odmjeriti u odnosu na potencijal negativnih utjecaja na rodnu raznolikost (Helmer i sur., 2017). U konačnici, raznolik urednički odbor pomoći će izdavačima koji objavljuju u dijamantnom otvorenom pristupu da stvore inkluzivnije procese recenziranja i objavljivanje sadržaja autora različitih profila.
Povezani članci u Skupu alata
Povezane Smjernice i Materijali za obuku
Literatura
- Chatterjee, P., & Werner, R.M. (2021). Gender disparity in citations in high-impact journal articles, JAMA Network Open 4(7):e2114509. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2021.14509
- Editors. (2022). Closing the gender gap in authorship. Nature Aging 2, 563. https://doi.org/10.1038/s43587-022-00262-4
- Fox, C.W., & Paine, C.E.T. (2019). Gender differences in peer review outcomes and manuscript impact at six journals of ecology and evolution. Ecology and Evolution 9(6): 3599-3619. https://doi.org/10.1002/ece3.4993
- Helmer, M., Schottdorf, M., Neef, A., & Battaglia, D. (2017). Gender bias in scholarly peer review, eLife 6:e21718. https://doi.org/10.7554/eLife.21718
- Ioannidis, J.P.A., Boyack, K.W., Collins, T.A., & Baas, J. (2023). Gender imbalances among top-cited scientists across scientific disciplines over time through the analysis of nearly 5.8 million authors, PLoS Biology 21(11): e3002385. https://doi.org/10.1371/journal.pbio.3002385
- Kern-Goldberger, A.R., James, R., Berghella, V., & Miller, E.S. (2022). The impact of double-blind peer review on gender bias in scientific publishing: a systematic review, American Journal of Obstetrics and Gynecology 227(1):43-50.e4. https://doi.org/10.1016/j.ajog.2022.01.030
- Li, Y., & Zhao, Y. (2023). The gender gap in job status and career development of Chinese publishing practitioners, Publications 11(1): 13. https://doi.org/10.3390/publications11010013
- Morgan, R., Lundine, J., Irwin, B., & Grépin, K.A. (2019). Gendered geography: an analysis of authors in The Lancet Global Health. The Lancet Global Health 7(12): e1619-e1620. https://doi.org/10.1016/S2214-109X(19)30342-0
- Sebo, P., & Schwarz, J. (2023). The level of the gender gap in academic publishing varies by country and region of affiliation: a cross-sectional study of articles published in general medical journals. PLoS ONE 19(9): e0291837. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0291837
- Squazzoni, F., Bravo, G., Grimaldo, F., García-Costa, D., Farjam, M., & Mehmani, B. (2021). Gender gap in journal submissions and peer review during the first wave of the COVID-19 pandemic. A study on 2329 Elsevier journals. PLoS ONE 16(10): e0257919. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0257919
- Sugimoto, C.R., Ahn, Y., Smith, E., Macaluso, B., & Larivière, V. (2019). Factors affecting sex-related reporting in medical research: a cross-disciplinary bibliometric analysis. The Lancet 393(10171): 550-559. https://doi.org/10.1016/s0140-6736(18)32995-7
Preporuke za daljnje čitanje
- Bowker, L., Pölönen, J., Laakso, M., & Redhead, C. (2024). Deliverable D4.6 – Equity, Diversity, Inclusion and Belonging (EDIB) in scholarly communication - working with communities to develop resources for multilingualism, gender equity and accessible and inclusive websites (1.0). Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.13786107
- Committee on Publication Ethics (COPE). (2021). Diversifying editorial boards. https://publicationethics.org/news/diversifying-editorial-boards
- EASE (2023). The SAGER guidelines. https://ease.org.uk/communities/gender-policy-committee/the-sager-guidelines/
- Eve, K., Mehmani, B., & Wilson, K. (2021). How to improve reviewer diversity: a toolkit for editors (part II). https://www.elsevier.com/connect/how-to-improve-reviewer-diversity-a-toolkit-for-editors-part-ii
- Publishers Association. (2021). Author diversity report and toolkit. https://www.publishers.org.uk/publications/author-diversity-report-and-toolkit/
- Sorenson M. (2023). Diversity in the publishing workplace: what can we do to make systematic changes at the top? Science editor. 46:24-26. https://doi.org/10.36591/SE-D-4601-10
Rječnik pojmova
Često postavljana pitanja
- Što jednakost, raznolikost, uključenost i pripadnost znače u znanstvenom izdavaštvu?
- Koje se vrste pristranosti mogu pojaviti u znanstvenom izdavaštvu?
- Koje su neke od posljedica pristranosti u znanstvenom izdavaštvu?
- Tko je odgovoran za osiguravanje jednakosti, raznolikosti, uključenosti i pripadnosti u znanstvenom izdavaštvu?
- Koje se vrste akcija mogu poduzeti za poboljšanje jednakosti, raznolikosti, uključenosti i pripadnosti u znanstvenom izdavaštvu?
Licencija
Ovaj dokument je objavljen pod Creative Commons Attribution 4.0 International License