Rodna raznolikost

Uvod

Kao prateći dokument alata o ravnopravnosti spolova, ove smjernice osiguravaju neke praktične prijedloge koji pomažu izdavačima i osiguravateljima usluga dijamantnog otvorenog pristupa da integriraju ravnopravnost spolova u svoje aktivnosti. Ove smjernice uključuju preporuke navedene u Standardu dijamantnog otvorenog pristupaima (Diamond Open Access Standard, DOAS) (Rico-Castro i sur. 2024.). S obzirom na to da se svaki institucijski izdavač i osiguravatelj usluga (Institutional Publishing Service Provider, IPSP) može nalaziti u različitoj fazi integriranja praksi ravnopravnosti spolova te imati na raspolaganju različita sredstva, smjernice su organizirane u tri široke kategorije:

1. Lako ostvarive prakse: takozvana "brza rješenja" - "quick wins". To su prakse koje se mogu relativno brzo i lako implementirati i koje zahtijevaju malo resursa.
2. Prakse s umjerenim srednjoročnim ulaganjima: ove prakse mogu zahtijevati više napora ili resursa za provedbu od "brzih pobjeda", ali općenito su te investicije relativno skromne i mogu se postići bez značajnih troškova.
3. Dugoročni ciljevi: Ove prakse mogu zahtijevati dodatno planiranje ili resurse ili ih je možda potrebno razvijati tijekom duljeg vremenskog razdoblja.

Unutar svake kategorije pokušalo se organizirati prijedloge od najlakše dostižnih koji zahtijevaju najmanje resursa do onih najizazovnijivih. Važno je napomenuti da je ovaj popis smjernica sugestivan, a ne sveobuhvatan, te da prijedlozi možda nisu jednako primjenjivi za sve institucijske izdavače i osiguravatelje usluga.

Razrada

A. Lako ostvarive prakse:

1. Podignite svijest, osigurajte informacije i/ili osnovnu edukaciju o nesvjesnoj pristranosti i kako je izbjeći (npr. autorima, recenzentima, urednicima i članovima uredničkog odbora, zaposlenicima).
2. Potaknite korištenje inkluzivnog jezika i slika prilikom pripreme rukopisa kako biste osigurali da se rodne razlike ne bi nesvjesno pojačavale terminološkim ili slikovnim odabirom. 
3. Potaknite korištenje rodno neutralnog ili rodno inkluzivnog jezika kada pripremate recenzije ili povratne informacije urednika.
4. Osmislite i podijelite izjavu o jednakosti, raznolikosti, uključenosti i pripadnosti (Equity, Diversity, Inclusion and Belonging, EDIB) koja se bavi rodnom raznolikošću kako biste autorima i čitateljima prikazali kako vaš institucijski izdavač i osiguravatelj usluga/časopis cijeni i uvažava niz perspektiva.

B. Prakse s umjerenim srednjoročnim ulaganjima:

1. Odredite odgovarajuću rodno raznoliku skupinu autora, recenzenata, urednika i članova odbora, pratite napredak i napravite akcijski plan. Nakon što se uspostavi spolno raznolika skupina recenzenata, pokušajte zatražiti recenzije od različitih spolova u jednakim omjerima.
2. Ponudite autorima i recenzentima opciju da sami prijave svoj spol (i uključite nebinarne opcije), te pratite napredak prema ispunjavanju ciljeva raznolikosti. Međutim, imajte na umu da se neki autori možda neće željeti sami prijaviti te je u takvim slučajevima važno poštivati ​​njihovu privatnost.
3. Uspostavite politiku koja zahtijeva od autora da predaju izjavu o raznolikosti citata.
4. Provedite politiku kojom bi se osiguralo da autori uključuju odgovarajuću zastupljenost spola/roda među subjektima/populacijama istraživanja te da o ovom aspektu izvješćuju na odgovarajući način. Za neke vrste studija (npr. zdravstvena istraživanja), neprijavljivanje spola moglo bi smanjiti korisnost nalaza za neke populacije. Međutim, imajte na umu da neki sudionici istraživanja možda neće htjeti prijaviti svoj spol te da se njihovo pravo na privatnost mora poštovati.
5. Provedite dvostruku anonimnu recenziju (autor i recenzent su nepoznati jedan drugome) kako biste smanjili rodnu pristranost recenzenta.

C. Dugoročni ciljevi:

1. Redovito provodite reviziju raznolikosti autora (npr. pomoću ankete).
2. Razmotrite otvorenu recenziju (gdje su autori i recenzenti svjesni identiteta drugih) kao sredstvo promicanja inkluzije pozivanjem šire zajednice da komentira, ALI razmislite može li ta otvorenost dovesti u nepovoljan položaj neke autore (npr. one koji pripadaju rodnoj manjini u nepovoljnom položaju).
3. Zaposlite i zadržite rodno različite zaposlenike (uključujući one na višim položajima) jer homogena okruženja potiču homogene stavove i prakse.
    

Povezani članci u Skupu alata

• Rodna raznolikost

Literatura

• Consortium of the DIAMAS project. (2024). The Diamond OA Standard (DOAS). Zenodo. https://zenodo.org/doi/10.5281/zenodo.12179619

Preporuke za daljnje čitanje

• Ashwell, S.J., Baskin, P.K., Christiansen, S.L., and DiBari, S.J. (2023). ‘Three recommended inclusive language guidelines for scholarly publishing: Words matter’. Learned Publishing 36(1): 94-99. https://doi.org/10.1002/leap.1527 
• Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communication (C4DISC). (2022). Guidelines on inclusive language and images in scholarly communication. https://c4disc.pubpub.org/guidelines-on-inclusive-language-and-images-in-scholarly-communication 
• Dalhousie University. Citation Diversity: An Introduction. https://dal.ca.libguides.com/c.php?g=725994&p=5272267#s-lg-box-wrapper-19595845 
• Dalhousie University.  Citation diversity statement. https://dal.ca.libguides.com/c.php?g=725994&p=5272267#s-lg-box-wrapper-19596811 
• European Association of Science Editors (EASE).  Sex and Gender Equity in Research (SAGER) Guidelines and SAGER checklist. https://ease.org.uk/communities/gender-policy-committee/the-sager-guidelines/ 
• Knowledge Works Global. (2023). Bias awareness in scholarly publishing. https://www.kwglobal.com/blog/2023/4/26/bias-awareness-in-scholarly-publishing 
• Northwestern University Law Review. Diversity and Inclusion. https://northwesternlawreview.org/about/diversity/ 
• Princeton University Press. Equity, Inclusion & Belonging Statement. https://press.princeton.edu/about/equity-inclusion-and-belonging 
• Royal Society of Chemistry.  Inclusion and Diversity in Peer Review. https://www.rsc.org/journals-books-databases/author-and-reviewer-hub/authors-information/insights/2023/august/inclusion-and-diversity-in-peer-review/#:~:text=A%20peer%20review%20process%20that,contribute%20to%20the%20scientific%20record. 
• Sociological Science. Analytics: Volumes 1-3. https://sociologicalscience.com/about/analytics/  (Example of diversity tracking)
• Sorensen, M. S. (2023). ‘Diversity in the Publishing Workplace—What Can We Do To Make Systematic Changes at the Top?’ Sci Ed. 46: 24-26. https://doi.org/10.36591/SE-D-4601-10  
• Taylor & Francis, Increasing Diversity on Your Editorial Board. https://editorresources.taylorandfrancis.com/the-editors-role/managing-editorial-boards/598-2/ 
• The Georgetown Law Journal. Diversity. https://www.law.georgetown.edu/georgetown-law-journal/about/prospective-members/diversity/ (example of a diversity statement) 
• University of Florida. Improve transparency.  https://ufl.pb.unizin.org/deipublishing/chapter/improve-transparency/ 
• University of Florida. Peer review and implicit bias: Review Models and DEI. https://ufl.pb.unizin.org/deipublishing/chapter/peer-review-and-implicit-bias/ 

Licencija

Ovaj dokument je objavljen pod Creative Commons Attribution 4.0 International License

Glavni izbornik smjernica